どのような施設だと介護職員の離職率が低いのか、今回はその特徴を簡単にお伝えします！

★離職率が低い介護施設の4つの特徴★

1.面接や見学時に複数名の既存職員と話をする機会を設けている

できるだけ幅広い職員と話をすることで、自社への親近感が湧いてきます。
また、不安や疑問も解決でき、内定辞退や離職防止に繋がります。

2.スタッフ同士の仲が良い

BBQや飲み会等のイベントを多く開催されている法人はスタッフの仲も良く、
離職率の低い傾向にあります。

3.ビジュアル情報（スタッフの写真や動画）を多く掲載している

ホームページやSNSなどに写真や動画を掲載していると、 事前に社内の雰囲気を伝えることができるので、
ミスマッチを防ぐことに繋がります◎

4.コミュニケーションツールを多用している

月間MVPやありがとうカード導入など、職員同士が称賛できるコミュニケーションが多いと
やる気も出て離職防止に効果的です！

 

このように自社愛を持っていただけるよう、様々な工夫をしている施設は介護職員の定着率が高い傾向にあります。
もし、上記の中で取り組んでいないものがあれば、ぜひチャレンジしてみてくださいね☆

「当法人の採用活動はどこに課題があるのか？」「PR方法を具体的に教えてほしい」などのお困りごとがございましたら、
初回無料相談を承っておりますのでお気軽にお問い合わせくださいませ！

初回無料相談お問い合わせはこちらをクリック！

お気軽にご相談ください♪