社会福祉法人芙蓉会　総合福祉ホーム芙蓉園　総務課長

Qどうしてエンブライトを導入されようと想いましたか？

介護職員の不足により、今まで通り求人媒体に掲載しても反応が無い。紹介会社に頼りざる得ない。手数料が高額で多くは使えない。どうしようかなと。
考えが柔軟な紹介会社の選定や手数料の値引き等、採用のアイデアを聞いて、エンブライト様にお願いすることにしました。

Qエンブライト導入後のご感想を教えてください。

採用エントリ－をエンブライト経由にして頂いてから紹介会社からの「大量のFAX」と「営業電話対応」がほとんど無くなりました。※事務仕事をしていて電話が鳴ると集中力が､､､
しかし今では期限のある書類処理や事務仕事に集中できるようになった為、気持ちの面で変化も大きいですね。
紹介会社からの採用コストが前年に比べて大幅に削減できました。本当に「良質」な紹介会社を見付けてくれて、価格を抑えた採用や質の高い求職者の獲得などが実現できています。
最近は30％での採用はしなくて済んでいますね(^^)
また、これだけやってくれているのに、月額費用が非常に良心的な価格。「採用担当者を自社で雇用するよりも低い月額」という点も非常に助かっています。

Q今後、エンブライトと共に実現したいことはありますか？

・新卒採用強化（2月、5月、10月あたりで定期的な学校訪問などを一緒にできたら嬉しいです。）
・エンブライト様のインフラコスト整備実施
・エンブライト様の離職対策を導入

Q最後に今後の意気込みを教えてください！

・離職率を大幅に下げること！
・採用コストは前年の3分の1にすること！
これからも力を貸してください！引き続き宜しくお願い致します。